上班路上开电车摔倒了算不算工伤？骑电动车摔伤算不算工伤？上班路上骑电瓶车摔倒算不算工伤？上班路上骑电瓶车算不算工伤？上班途中骑电瓶车不属于工伤，用人单位不承担赔

上班路上开电车摔倒了算不算工伤？骑电动车摔伤算不算工伤？上班路上骑电瓶车摔倒算不算工伤？上班路上骑电瓶车算不算工伤？上班途中骑电瓶车不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。骑电瓶车算不算工伤？1.骑电瓶车算不算工伤？1.骑电瓶车不属于工伤，所以，在规定的工作时间内，在上班途中被电动车撞伤的，可以认定为工伤。

员工上班途中在电动车上摔倒导致骨折，不属于工伤。员工可以按照意外伤害在医保报销医疗费用。相关法律规定，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。【法律解析】员工上班途中骑电动车摔倒导致骨折负主要责任，不能认定为工伤。这种情况下，单位不承担赔偿责任，但需要支付病假期间的工资。

法律主观性:如果是在上班途中摔倒，不属于工伤。上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，非本人主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故，可以认定为工伤。下班回家发生事故能否认定为工伤，要看是否满足三个条件:1。上班路上，虽然现在不要求必须的路线和合理的时间，但至少可以不绕路等回家的事情；

3、因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。因为你受的伤是单方面意外发生的，也就是对方没有意外。一般情况下，你应该负全责，不能认定为工伤。在特殊情况下，比如道路正在施工，施工方没有设置明显的警示标志，就可能在交通事故中承担责任。如果施工方负主要责任，你的行为可以认定为工伤。

你必须先报警，有警方出具的交通事故责任认定书，我不完全负责。可以申请工伤。如果在上班途中被电动车撞伤，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作遭受的伤害或者疾病。所以，在规定的工作时间内，在上班途中被电动车撞伤的，可以认定为工伤。但需要注意的是，如果在上班途中私自离开工作路线，或者在非工作时间、非工作场所受到伤害，不能认定为工伤。

法律解析:骑电动车在道路上摔倒不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1。骑电瓶车算不算工伤？1.骑电瓶车不属于工伤。在上班途中受到伤害，只能在两种情况下认定为工伤或者视为工伤，即遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害。上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工受到事故伤害或者患职业病，经确认为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

必须认定为工伤。用人单位应向劳动局申请工伤认定。认定为工伤的，出具工伤认定书，再向劳动局申请工伤伤残等级认定。应该不是工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生事故，属于工伤，必须是你没有主要或者全部责任。本案中，你骑电动车摔倒受伤，应负全责。这样就不属于《工伤保险条例》规定的工伤条件，所以不应该属于工伤。

上班途中骑电瓶车造成的事故不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定标准。如果不小心摔伤了，就不能认定工伤了。交通事故伤害能否认定为工伤1。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，可以认定为工伤；2、如果交通事故发生的时间、地点不是在上班途中，而是在工作中，因工作原因受到伤害，无论交通事故的责任是什么，都可以认定为工伤；3、但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不是工伤。上下班途中发生交通事故，要认定为工伤，必须同时满足三个条件:时间合理、路线合理、无主要责任。这三个条件缺一不可。员工骑车上班途中摔倒，因应负主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

要看本人是否负主要责任，是否是合理的上下班路线，如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中，受到非主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条将下列情形认定为社会保险行政部门认定的“上下班途中”，人民法院应予支持: (一)在合理时间内的上下班途中、经常居住地、宿舍；

(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。延伸信息:不能认定为工伤的特殊情况:《工伤保险条例》第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。